Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST : AP-2000268 

Description de l’offre d’emploi

La Fonderie Horne est présentement à la recherche d'un(e) Surintendant(e) production – Secteur fonderie pour l’accompagner dans la gestion efficace des ressources du secteur.

 

CE QUI POURRAIT T’INTÉRESSER SUR L’ENTREPRISE: 

La Fonderie Horne, située à Rouyn-Noranda, et l’affinerie CCR, localisée à Montréal-Est, participent à la fabrication du cuivre que contient la majorité des objets de notre quotidien. L’entreprise en activité depuis près de 95 ans, compte plus de 1200 employés qui forment la plus grande richesse des opérations du cuivre de l’Amérique du Nord de Glencore. Elle participe à fournir, de façon responsable, un produit de base qui améliore la vie quotidienne.

 

TA MISSION: 

Ta mission en tant que Surintendant(e) production – Secteur fonderie dans l’équipe de la Fonderie Horne :

• Gérer efficacement les ressources humaines, matérielles et financières afin de fournir un service sécuritaire, de qualité, durable à meilleur coût en cohérence avec les objectifs d’affaires de la Fonderie Horne;
• Évaluer, former et développer le personnel pour assurer les compétences futures et nécessaires à l’atteinte des objectifs;
• Élaborer les plans de développement;
• Participer à d’autres projets d’envergure pour le secteur.

 

TU AS BESOIN DE: 

• Posséder un BAC en génie métallurgique, chimique, industriel ou dans un autre domaine pertinent;
• Cumuler 7 ans d’expérience en gestion de personnel;
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels informatiques les plus couramment utilisés.

 

CE QU’ON S'ATTEND DE TOI: 

• Avoir un esprit d’analyse, de raisonnement stratégique et d’orientation vers les résultats;
• Faire preuve de leadership, de rigueur et d’organisation;
• Détenir de bonnes habiletés relationnelles et communicationnelles.

 

CE QUE TU VEUX SAVOIR: 

• Poste : Permanent/Temps plein;
• Lieu du poste : Rouyn-Noranda;
• Horaire de travail : De jour (40h/semaine);
• Assurance collective;
• Régime d'épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés;
• Prime de déménagement;
• Rabais sur le forfait cellulaire;
• Bonis de performance.

 

LES PETITS +: 

• Activités sociales multiples (activités de Noël, 5@7, tournois, etc.);
• Reconnaissance des années de service.

Langues

• Français parlé et écrit - Faible

Expérience5 à 10 ans