• Work Term: Permanent
• Work Language: English
• Hours: 40 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Environnement de milieu de travail

• Extérieur
• Chaud

Tâches

• Embaucher, superviser le personnel et préparer les horaires de travail
• Résoudre des problèmes professionnels en fournissant des conseils techniques pour accroître la valeur et la fonctionnalité d'un bien immobilier
• Établir des calendriers de travail
• Planifier et diriger les opérations d'entretien de terrains
• Prévoir et estimer les besoins en main-d'oeuvre et en matériaux
• Planifier, diriger et superviser les travaux de construction des aménagements paysagers
• Tenir à jour des dossiers et des registres
• Soumissionner et administrer des contrats
• Réparer et entretenir l'équipement
• Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures
• Résoudre les problèmes professionnels, fournir des conseils techniques et recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits

Fonctions et activités des superviseurs

• 5 à 10 personnes

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

• Camionnette
• Équipement à petit moteur

Domaine de spécialisation

• Conception

Conditions de travail et capacités physiques

• Travail sous pression
• Manipuler des charges lourdes
• Physiquement exigeant
• Souci du détail
• Distinction des couleurs
• Debout pour une longue période
• Plier, s'accroupir, s'agenouiller
• Volume de travail élevé

Expérience

• 1 mois à moins de 7 mois

Options de conditions d'emploi

• Quart de travail

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers

Soutien pour les jeunes

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
• Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience